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陈家山矿:厚植人才沃土 打造硬核队伍
作者:温荆亮 来源:陈家山煤矿 发布日期:2021-04-01 点击次数:
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近年来,陈家山煤矿大力实施人才素质提升工程,积极搭建平台,为品德好、有能力、有想法、有干劲的优秀人才搭台子、压担子,促进员工尽快成长,为矿井高质量发展提供硬核人才保障。

打造“勇担当”管理队伍。该矿严格按照干部选用标准、选拔程序要求,推选政治素质高、管理能力强的人员走上管理岗位,切实把好管理人员“入口关”。强化管理人员政治素质提升,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史教育等作为管理人员日常教育内容,坚定管理人员政治信仰,做到永葆初心、牢记使命。同时,对慢作为、乱作为、履职不力、履职不当的领导干部标出制度红线,进行严肃考核问责追责,激励各级领导干部转变作风、主动担当、积极作为,着力打造敢担当的管理人才队伍。

打造“专业化”员工队伍。强化职工日常教育及岗位操作规范养成,抓常抓长职工基本能力建设,为岗位人才快速成长“铺路搭桥”;充分依托全员考试系统、安全培训中心等载体,开展技能提升培训等专业教育,增强培训的主动性和灵活性;针对《煤矿安全规程》《岗位操作规程》和《作业规程》等岗位操作基本知识,通过“结对子”“师带徒”等形式,以互动交流、案例研讨、模拟体验等教学模式,提升从业人员业务素养;各基层单位开展每日一题、领导干部上讲台、每月一次实操训练等活动,让培训开展在基层,素质提升在现场;借助创新创效工作室平台,每月选拔优秀青工到工作室学习等综合素质培训,实现技术人员的技能提升。

打造“高素质”骨干队伍。该矿对各类资质人员必备情况进行摸底,提前做好人才储备,并结合矿井紧缺人才培养计划,动员技术人员参加各类专业技术考试,鼓励符合条件的职工踊跃报名;为改善干部队伍结构,加快青年干部成长,将政治素质高、工作能力强、业绩突出的干部选拔到重要岗位和艰苦岗位进行历练,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,提高技能人才的思想认识和工作作风,树立了技术技能人才的竞争意识,激发了技能人才主动作为勇担当的积极性,争做高素质职工。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝 图


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